Từ ngày 1/9/2021 nhiều quy định mới có lợi cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và xã hội sẽ có hiệu lực. Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động- Thương binh và xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) về BHXH bắt buộc. Trong đó có những điểm mới quan trọng được quy định tại Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH về chế độ BHXH đối với lao động, lao động nữ mang thai.
Thêm trường hợp chồng được hưởng trợ cấp khi vợ sinh con
Liên quan đến chế độ thai sản dành cho lao động nam khi vợ sinh con, Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH đã bổ sung một quy định quan trọng làm rõ trường hợp lao động nào được hưởng loại trợ cấp này. Theo đó, người mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con, mà người cha đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo mức trợ cấp một lần bằng hai tháng lương cơ sở/con.
Như vậy, trường hợp cả hai vợ chồng cùng tham gia BHXH nhưng người vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà người chồng đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng hai tháng lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Ngoài ra, Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH cũng bổ sung quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật BHXH. Trường hợp nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.
Khoản 2 Điều 34 của Luật BHXH quy định: Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: a) 05 ngày làm việc; b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc; d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Chế độ thai sản khi sinh đôi trở lên
Khoản 6 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu thì thời gian hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu. Như vậy, chế độ thai sản được tính theo số lượng con mà lao động nữ đã sinh ra, không kể con còn sống hay đã chết.
Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Theo khoản 1 Điều 41 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 đến 10 ngày.
Theo khoản 8 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc được xác định kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi.
Hiện Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH không hướng dẫn về cách tính đối với khoảng thời gian này.
Thay đổi về tiền lương tính hưởng chế độ ốm đau
Căn cứ khoản 3 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, người lao động tham gia BHXH bắt buộc khi bị ốm đau, tai nạn (không phải tai nạn lao động), nghỉ việc chăm con dưới bảy tuổi bệnh từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng (bao gồm cả trường hợp nghỉ việc không hưởng tiền lương) thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên cơ sở mức lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Thậm chí, nếu các tháng liền kề tiếp theo người lao động vẫn tiếp tục bệnh và phải nghỉ việc thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Thêm một đối tượng tham gia BHXH
Khoản 1 Điều 1 Thông tư 06/2021 sửa đổi khoản 1 Điều 2 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, bổ sung một đối tượng được tham gia BHXH bắt buộc là: Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn đồng thời là người giao kết hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Luật BHXH thì tham gia BHXH bắt buộc theo đối tượng quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Luật BHXH.
Tại điểm a, b khoản 1 Điều 2 Luật BHXH quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ ba tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ một tháng đến dưới ba tháng.
Như vậy, trường hợp người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn mà đồng thời là người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ một tháng đến dưới ba tháng, hợp đồng lao động không thời hạn… thì được tham gia BHXH bắt buộc theo nhóm đối tượng người lao động làm việc theo hợp đồng.
Nguyễn Minh Thuận
(Phòng Tham mưu - Công an Vĩnh Long)